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服装销售人员薪酬制度,服装网店岗位设置及薪酬制度,服装公司薪酬制度,服装库房薪酬制度

发布时间:2012-10-17 来源: 网店薪酬制度

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*********公司 服装部岗位设置及薪酬制度 (2015 年 8 月 10 日制订) 第一章 总则 第一条 为建立科学、规范的薪酬体系,发挥薪酬的激励作用,调动服装部员工工作积 极性,结合本公司实际,制订本制度。

第二条 本制度所指薪酬,指公司以货币形式直接支付给员工的劳动报酬,包含工资、 津贴、奖金及其他福利。 第二章 薪酬分配原则 第三条 本公司实行结构薪酬模式。员工的薪酬,依据其职位、技能、绩效、服务年限 为主要付酬要素。以绩效考评为依据,实行效率优先,多劳多得,按绩分配。

第四条 在确定员工的薪酬时,按照岗位不同,采取以能力定薪,以绩效定奖的原则, 实行一岗数薪制。 第三章 职位体系 第五条 按服装部工作职责,职位分为两大职类。

(见下表) 职位类别 管理类 技术类 岗位名称 服装部主任、网店运营 美工、客服、仓储物流 第四章 第六条 薪酬结构 薪酬由固定薪酬(基础工资、岗位津贴) 、用餐补贴、社保及商业保险等构成。 第七条 在充分调查本地区经济发展状况、同行业薪酬待遇水平及本公司(服装部)盈 利分析的前提下,依据职位所应具备的任职资格与工作职责,服装部薪酬体系共分为 10 个 薪等(不包括实习岗) ,每薪等分为 1—5 档。每岗位根据所处的职等、档次,核定出相应的 岗位薪酬。

(见附表) 第八条 薪酬(薪等、薪档)的确定与调整 (一)首次薪等根据个人所在的岗位确定。 (二)首次薪档的确定 每一薪等的第二档为“起步档” 。对照岗位的任职基本条件(必须条件应满足) ,有一项 不合格者调降 1 个档次。

(三)薪等的调整 员工职位发生异动时,从异动的次月起,相应调整其薪等。

1.如薪等调升,则以不低于现有工资水平为原则,适用新的薪等中高于现有工资水平 的最近一级薪档。

2.如薪等调降,则适用新的薪等,薪档不变。

(四)薪档的调整 1.薪档调整的周期 原则上以公历一年为期,在每年年底考评完毕后,在次年一季度予以调整。入司不满一 年,5 月 30 日之前入司的视为满一年,参加当年的薪酬调整考评,5 月 30 日之后入司的则 在次年参与薪酬调整考评。

2.在一个调整周期内,结合其绩效考评、技能考核、服务年限等要素进行考评。

①年度绩效考评、技能考评为“优” ,调升 2 档; ②年度绩效考评、技能考评为“良”者,调升 1 档; ③年度绩效考评、技能考评为“可”者,暂不调升; ④年度绩效考评、技能考评为“差”者,调降 1 档,或劝其离职(协议解除劳动合同) 。

(五)在员工岗位异动、薪档薪等调整前,部门主管不得违背公司薪酬管理制度,随意承 诺员工工资,否则由此造成的后果由承诺人承担。

第九条 用餐补贴 1.补贴对象 全体工作人员。

2.补贴标准 基本标准为每人每天 20 元。每月补贴天数按每月的考勤打卡统计为准,打卡则补, 无记录则无。

第十条 社保及商业保险 (一)办理社保的模式 1.公司在企业驻地所属社保机构集中办理。

按社保缴费起步档的标准, 由公司与个人分 担费用。

2.由本人选择办理地灵活办理。

①在员工户籍所在地办理。

将当月社保缴费票据, 交由公司按不超过武汉市社保缴费起 步档中属企业承担的份额(金额)进行补贴。

②在武汉由个人按灵活就业人员办理。公司按每月基本缴费标准(一档)的金额进行补 贴。

3.不符合国家社保办理条件的人员,给予一定的福利补贴。 第五章 例外薪酬标准 第十一条 实习薪酬 应届生到公司实习的薪酬,大专按实习岗二档、大学按三档、研究生按四档发放。实习 期满留任的,按留任时确定的岗位再行确定薪等、薪档。实习期间无用餐补贴,无社保(补 贴) 。

第十二条 试用期薪酬 新进员工根据合同期,确定试用期限为 1-6 个月,最长不超过 6 个月。试用期薪酬按相 应岗位固定薪酬的 80%发放。应届生实习后留任,实习期超过 3 个月的,不需试用。

第十三条 病假、事假、婚假、丧假期间薪酬 病、事假期间无薪酬。员工享有带薪婚假 3 天,如结婚时双方不在一地工作,可给予路 程假 1 天。员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹)去世,给予丧假 3 天; 如外地直系亲属去世,给予路程假 1 天。婚、丧假期间工资照发。

第十四条 外派培训期间薪酬 外派培训期间,薪酬按培训前本人月基础工资的 100%发放,但无岗位津贴、用餐补贴。

第十五条 兼职薪酬 公司内部兼职,薪酬按岗位薪酬标准就高不就低的原则发放,不重复计算。担任主管 的,每月可给予一定的补助。 第六章 附则 第十六条 本制度由人力资源部负责解释。

第十七条 本制度自公布之日起执行。 *********有限公司 2015 年 8 月 12 日 附表 薪等薪档标准核定表 薪等代号 A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 B5 B6 C 实习岗 仓储物流 客 服 美 工 运 营 主 任 管理类 技术类 薪 一档 5000 3800 4200 3000 3400 2200 2800 1600 3200 2000 850 二档 5200 4000 4400 3200 3600 2500 3000 1800 3400 2300 1000 三档 5500 4200 4600 3500 3800 2800 3200 2100 3600 2500 1200 档 四档 5800 4500 4800 3800 3900 3000 3400 2300 3800 2800 1400 五档 6000 4800 5000 4000 4000 3200 3600 2500 4000 3000 1600 (单位:元)

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