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计划生育假期规定,计划生育假期规定及保胎假本公司管理办法,国家计划生育假期规定,计划生育假期规定2014

发布时间:2012-03-20 来源: 保胎属生育假不

根据《劳动法》《女职工 特殊劳动保护条例》有关规定,结合公司实际,制定本管理办法... 护理假,不扣减个人工资. 三、 保胎假 符合计划生育政策规定的怀孕女职工,怀孕期间...

违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理? 此处说的违反计划生育政策怀孕,是指下面两种情形:

一是不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕。

应该说已婚女职工怀孕, 不论其是第几 次怀孕, 均不违反计划生育政策, 只有怀孕后未取得计划生育证明超生才算真正违反计划生 育政策。因此,此类型的女职工怀孕后流产的,根据《女职工劳动保护规定》的规定:女职 工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。因此,女职工 享有一定时间的流产假,同时,女职工还应享受生育保险的待遇。

二是未婚先孕的女职工流产。虽然未婚先孕并不必然违反计划生育政策,但是,如果怀 孕女职工在流产前还未领取结婚证的, 因其不具备计划生育政策中要具备夫妻关系的前提要 件, 其怀孕应属于违反计划生育政策的怀孕, 故其流产应当按照国家有关计划生育规定办理, 不适用《女职工劳动保护规定》的规定。不过,从保护女职工身体健康的角度出发,女职工 只要有怀孕并流产的事实,也应当享受流产假,当然,其不能按照生育保险条例的规定报销 相关费用,需要休养的时间,单位可以不发工资。当然,未婚先孕的女职工流产了,单位从 人道主义的立场出发, 愿意给予女职工休病假并发放病假工资的, 这应认定为单位处分了自 己的权利,法律上还是予以认可的。

本单位产假规定 6.7 6.7.1 产假 正常产假 98 天:晚育增加产假 30 天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产 假 15 天;难产增加产假 15 天;怀孕 4 个月以上流产或引产的,产假为 42 天,怀孕 4 个月以下流产的,产假为 15 天,其中患宫外孕的,产假为 30 天。

6.7.2 6.7.3 产假凭有效《准生证》申请享受,在规定期限内一次性使用。

产假规定、生育津贴标准,执行国务院 619 号令、重庆市政府令第 181 号令。若有 新规定,从其新规定。

6.7.4 请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。产假证明需在产后 1 周提交 到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假,休假期间考勤将视为病假 处理,待证明提交后方可按产假计算。 1/2 保胎假 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的, 其假期工资可按病假工资标准发放。

然保胎假并没有法律的明文规定, 只在原国家劳动总局 保险福利司 《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的 复函》中有所指出。

原国家劳动总局保险福利司 《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问 题给上海市劳动局的复函》指出:一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保 胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病 假超过 6 个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济 费,改发产假工资,并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继 续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育 前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工,其保胎、病假休息 和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定办理。[1] 原国家劳动总局保险福利司《关 于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 适用于全 国。[1] 本单位病假规定 6.2 病假 6.2.1 一般性无需停止工作的病假, 原则上每月不超过 30 天, 全年累计时间不超过 90 天, 特殊情况经总裁批准。

6.2.2 6.2.3 病假期间不发工资,病假超过 3 天不享受全勤奖。

请一般性无需停止工作的病假,须提供具备二级甲等及以上资质医院的诊断书、住 院证明。因疾病住院无法提前报批的,须先按审批权限电话请示上级领导同意,假满 复工当日补办请假手续。否则,按旷工处理。

6.3 6.3.1 病休假 因疾病或非因工负伤,需要停止工作并进行医疗的,根据其参加工作年限和在本公 司工作年限,给予 3 个月到 24 个月的医疗期,须提供具备二级甲等及以上资质医院 的医院证明,报行政部备案。

6.3.2 病休假期间按当地最低工资标准的 80%计发。休病假 1 个月以内按 70%发放工资, 1~3 个月以内按 50%发放工资,病休假期间包含法定节假日、公司放假,均按照当 月工作天数计发工资。超过 3 个月以上不发工资。 2/2

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【相关假期的待遇规定】: 一、保胎假,工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职... 根据原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》,六个半月哺乳...

(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 保胎假 女职工按计划生育怀孕,经过医师开据... 单位应按有关规定给予困难补 助. 如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继...

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