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班组质量绩效考核细则,质量管理部绩效考核评分细则(讨论稿),管理人员绩效考核细则,机关绩效管理考核细则

发布时间:2014-02-22 来源: 班组绩效管理考核细则

平均分每低一分一人次扣 2 2、护理人员技术操作考核达标平均成绩≥85 分. 2-3 现场抽... 作一项,平均分每低一分一人扣 2 分 护理质量综合考核评分细则(供应室) 项目考核... 技术...

四川 美嘉龙生物科技有限公司 质量管理部绩效考核评分细则(讨论稿) 考核项目 具体考核内容 1)无迟到、早退现象。

2)坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗,无私自外出。

3)工作时间不做与工作无关的事情。

4)不得利用工作计算机玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。

5)仪容仪表整洁,进入工作场所按要求着相应的工作服。

6)遵守公司各项规章制度,遵守化验室管理制度,没有出现在精密仪器室内聊天或干与检验无关的事情。

7 道德品质良好,同事之间团结友善,待人热情,无诋毁、攻击他人行为。

8)有吵架、打架现象的双方当月考核成绩为零分。

9)服从安排无顶撞上级现象,认真完成交办的工作,不推搪或敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下现象。

10 )明确工作职责,端正态度,意识到本职工作的重要性,严肃对待所出具的检验结果。

11 )工作中发现问题及时上报。处理不了又不报告的扣 2 分。造成生产损失的扣 5 分,并承担相应的赔偿责任。

12 )努力学习本岗位安全、技术知识。

13 )工作配合意识强,同事间互相帮助,能积极主动的完成各项工作内容。

14 )对其他相关部门人员态度和蔼,热情,分析问题有理有据,不急不躁,维护本部门的形象。

15 )做好本职工作的同时,愿意主动接受其他工作(包括加班) ,具有参与意识。

16 )言行得体,坚定立场,遇事能够正确处理,积极配合同事工作,不做影响本部门形象的事。

17 )根据实际需要,及时、合理的报采购计划,凡由于计划不周、跟进不力、准备不及时影响检验工作的扣 4 分。

18 )使用时按仪器 SOP 进行操作,小心谨慎,避免损伤仪器,确保化验数据的准确性。

19 )仪器使用完毕,恢复其使用前的初始状态,卫生打扫干净,并检查是否完好。

20 )个人对所负责使用的仪器要认真进行检查校正保养,填写检查使用记录。保持设备仪器的灵敏性和准确性,使 处于良好的工作状态。

因检查校正不仔细,导致测得的数据错误,该项不得分。

21 )严禁在高效液相色谱仪电脑上浏览网页下载文件,一经发现扣 5 分。 得分 满分 主管 公司 10 劳动纪律 10 工作态度 仪器使用 与保养 5 操作现场 情况 22)随时保证操作现场、办公室的卫生良好,所用物品及时摆放整齐,做到实验完毕时现场卫生马上打扫干 净,所用物品各归各位,按规定摆放整齐。

23)下班前,把卫生要彻底打扫干净、物品摆放整齐。由部门负责人进行检查考核,合格后,方可下班;否 则继续打扫,直至合格为止。指出后不打扫则扣 5 分/次,指正后打扫干净可不扣分。

24)下班时一定要本班突发事件、异常情况等需交代的事情交接清楚。

25)按规定穿戴工作服,如现场检查发现未正确穿戴工作服,扣 2 分。

严格遵守公司各项规章管理制度、化验室安全守则、车间安全操作规程、取样注意事项等。因未遵守而发生 26)安全事故(伤亡事故、火灾事故、设备事故、操作事故)按事故大小分为:发生轻微事故 (扣 5 分)、一般 事故(扣 10 分) 、严重事故(扣 30 分) 27)发现安全隐患及时反馈,对辖区内设备电路多检查,每天下班前检查本辖区水、电、等是否已关好。若 有违反,按性质扣当事人当月考核得分 5~10 分/次 取样 留样 28 )按取样管理规程规定进行正确取样(或现场监督取样) 、留样,取样及时,留样准确。样品过保存 期后,要按有关规定妥善处理。

29 )能根据车间、产品的实际情况,进行检验和监控,取样及时。

30 )熟悉检验操作规程,严格按要求操作,结果真实准确,无遗漏。

注:漏做另扣当月平均考核得分 4 分/次,经查证伪造数据者扣除当月考核得分 5 分/次。

31 )工作安排合理,实验过程准确迅速,不丢三落四,工作效率高。

32 )工作现场的卫生良好,所用物品及时摆放整齐,按要求处理废物废液。

33 )操作过程严格遵守化验室安全守则、技术操作规程。因未遵守化验室安全守则和技术操作规程, 而发生安全事故,另扣当月考核得分 5~10 分/次。

34 )节约水、电、标准品、对照品、试液、试剂、样品,杜绝浪费,爱护仪器设备等公物。

35 )操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净,分类摆放合理,不影响下 次实验。

36 )检验操作必须按规范要求进行。

(上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。

) 37 )遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。

38 )试药试剂对照品等按要求进行使用量台帐登记。

39 )检验所需试药、试液和指示剂。试液、缓冲液、指示剂与滴定液等,均应符合《中国兽药典》附 5 安全制度 考核 10 业务考核 5 业务考核 检验 操作 18 四川 美嘉龙生物科技有限公司 录的规定或按照附录的规定制备。

40)对药品检验基本常识(常用术语、常用符号和计量单位、常用温度、溶解度)应掌握。

41)熟悉检验工作的程序(采样→制样→保存样品) 42)专人(QC)负责对滴定液、标准液、培养基、配制,QA 复核。QC 对产品稳定性进行考察检验。

43 )发现结果异常应及时复核,必要时重做,保证检验结果在允许误差之内,需修改时按要求填写。

不耽误化验数据的传递及报告。

44 )检验结果以最有效快捷的方式通知相关部门人员,同时作好记录。

45 )不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上,对不能确定是否正确的数据,应由相同岗位的人员 单独复检。检验结果错误扣 2~3 分。

45 )若将不符合规范的检验结果送出化验室,按性质另扣当月平均考核得分 1~2 分/次。及时报送检验 报告,从取样到报送检验报告按规定时间要求(视品种定) ,每有一次超过规定时间考核扣 2 分。

46 )取样人员按规程规定的取样方法、数量对每个批次的成品进行抽检。抽样方法不正确、抽样数量 不足扣 1~2 分。

46 )QA 员对生产现场的进度随时跟踪,及时与生产人员沟通获得生产的各项信息,信息不清楚等扣 1 分/次,出现错误信息扣 2 分/次。

47 )QA 员负责对进厂包材、制药用水、车间空气洁净度控制监测。

48 )各种记录要求齐全,填写清晰、整洁,反馈信息准确无误,内容完整、真实、准确,具有可追溯 性。若不符合视情况 1~5 分/次。

49 )准确核对各种原始报告单、记录、报表,保证记录相互一致。

50 )仪器设备档案及时整理,帐物相符,随机抽查有一种不符合扣 2 分。

51 )要求各种台帐齐全,原始资料归类整理成册,取用查阅方便。如不符合酌情 1~2 分。 业务考核 检验 结果 判断 10 成品 检验 (包 材、 制药 用 水) 10 10 记录 工 作 52 )出色地完成自己负责的工作任务及公司交代的工作任务。马虎完成了工作,但仍有一些不足,扣 1 完 成 分;未做扣 3 分。

情况 53 )对临时交办的工作不推诿,要求行动迅速、效率高、质量好。每有一次没按时完成或不符合要求 扣 2 分。 5 业务考核 培 训 54 )完成本职工作的同时,积极学习有关 GMP 的 14 章项内容管理规定。

学 习 55 )掌握公司制定的 12 大项 GMP 管理规程 情况 56 )熟悉掌握实验部门、生产车间设备构造情况运行原理。

57 )部门培训考核认真答卷,做到培训每一次,内容都应学以致用。

奖 1. 在 GMP 认证、药政部门监督性检查中年终总结中有突出表现和做出重大贡献受公司、部门奖励; 3~5 分/每次。

1.受公司、部门处罚;5~10 分/每次. 2.表现极差,知错不改视情节严重扣分。5~10 分/每次 原则上要求员工工作日(周一至周五)不得请假,若确实需要,需经部门负责人批准(其它参见公司 的请销假制度相关规定) 。有事提前请假并填写请假条,当月病假一天不扣分,超过一天者扣 1 分,依 次累计;事假每请一天,扣 2 分,依次累计。事假超过 5 天,当月绩效考核成绩为零。参加各种会议 无故迟到者每次 2 分。 2 其它 惩 假 总分 注:额外奖励得分除外。 100

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