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2015年退休工资新办法,2015先进员工评选办法,先进员工奖励办法,保险2015实行员工制吗

发布时间:2014-03-08 来源: 先进员工评选办法

北京***2013年年度优秀员工评选办法(讨论版)第一章 总则第一条 为全面客观地评价员工工作业绩,激励优秀员工并树立先进模范,充分调动员工的积极性和创造性,提高医院各...

关于评选 2014 年度优秀员工、劳动模范、先进班组 的 通 知 公司各部门 :

刚刚过去的 2014 年,是公司历经创业艰辛、挺进跨跃 式发展阶段的转折之年,也是公司为实现长期战略发展目标 全面转型升级的关键之年。一年来,我们坚持按照年度总体 工作方针、目标要求,同心协力,务实拼搏,大力拓展市场, 加速产品开发,全力提升产能,全面强化管理,不断增强企 业综合实力,生产经营工作取得了良好业绩,经济效益有了 较大提升,重大项目建设取得新的进展,为新的一年全面提 速发展奠定了较好的基础。这些成绩的取得,是各个部门在 总经理的正确领导下,不断开拓进取、奋力拼搏的结果,是 公司全体员工精诚团结、爱岗敬业、默默奉献的结果。为了 表彰先进,树立典范,激励广大员工学习先进、争先创优, 经研究决定,在全公司范围内评选 2014 年度优秀员工、劳 动模范和先进班组。现将有关事项通知如下:

一、评选原则 1、评选工作注重被推选对象的客观先进事迹,靠数据、 事实说话,严格依据评选条件,不得凭印象照顾。

2、整个评选过程向全体员工公开,接受员工监督。 3、评选工作注重推选部门的推选意见,注重推选部门 呈报的书面材料。

4、自下而上推选,公司评比领导小组综合考评决定。

二、评选项设置 1、优秀员工;2、劳动模范;3、先进班组。

三、评选基本条件 1、优秀员工需同时满足以下基本条件:

(1)入职满 6 个月; (2)年度内出勤率不低于 95%; (3) 年度内迟到、早退累计 5 次(不含)以下; (4)年度内事假 不超过 8 天; (5)年度内无质量、安全事故,未有被投诉现 象; (6)年度内未有因主观故意或过失受到违章违纪处分; (7)年度内公司及部门组织的培训活动无缺席且考试考核 全部合格。

2、劳动模范需同时满足以下基本条件:

(1)入职满 12 个月; (2)年度内出勤率不低于 97%; (3)年度内迟到、早退累计 3 次(不含)以下; (4)年度 内事假不超过 4 天; (5)年度内无质量、安全事故,未有被 投诉现象; (6)年度内未有因主观故意或过失受到违章违纪 处分; (7)年度内公司及部门组织的培训活动无缺席且考试 考核全部合格。

3、先进班组需同时满足以下基本条件:

(1)年度内班组人员总出勤率不低于 90%; (2)年度内 班组人员累计迟到、早退平均每人不超过 3 次,累计事假平 均每人不超过 4 天; (3)年度内班组全体人员无质量、安全 事故,无被投诉现象; (4)年度内班组人员在公司及部门组 织的培训活动中无缺席、且考试考核全部合格; (5)年度内 班组全体人员未有因主观故意或过失受到违章违纪处分。

4、评选优秀员工和劳动模范,除对照上述基本条件外, 还应当着重考虑其是否具有大局意识、对企业忠诚、作风正 派、团结友爱、能吃苦耐劳、忠于职守、对工作认真负责, 是否是公司或部门下达的各项年度任务指标完成较出色者, 是否是业务技能过硬者,是否年度内参与过公司合理化建议 活动。

5、评选先进班组,除上述基本条件外,还应着重考虑 其是否团队工作业绩出色、合作紧密、工作态度积极、工作 氛围良好、与其他部门配合积极到位、在公司或部门具有模 范表率作用。

四、评选程序及要求 1、各部门要认真组织员工学习本通知精神,组织本部 门对照评选条件推选各类候选对象,根据各类统计资料核实 相关数据,确定本部门推选对象,在部门内公示,组织填写 《优秀员工(劳动模范)推荐表》 ;有班组建制的部门,同 时组织填写《先进班组推荐表》 。

2、推选比例 (1)优秀员工按总人数 8%推选;劳动模范按总人数 2% 推选;优秀班组按班组总数 10%推选。

(2)本部门人数较少,但确有特别出色者,可推选 1 人为优秀员工或劳动模范候选人。

(3)本部门班组数较少,但确有特别出色者,可推选 1 个先进班组候选对象。

(4)工贸公司(含圣科) 、荣泰公司各视为一个部门参 加评选。

3、各部门务必重视年度先进评比工作,严禁敷衍了事, 严禁违规操作,真正把群众公认的先进评选出来,激发大家 不断向先进学习的积极性。凡因部门失职而影响评选的,将 严肃追究其主要负责人责任。

4、填写《推荐表》务必做到字迹工整、清晰,数据真 实,事实确凿。各部门于 2 月 5 日下班前将本部门所推荐的 优秀员工、劳动模范、先进班组《推荐表》呈报至综合管理 部。

特此通知。

附:1、 《优秀员工(劳动模范)推荐表》 2、 《先进班组推荐表》 综合管理部 2015 年 1 月 29 日 优秀员工(劳动模范)推荐表 评选级别:□季度 /□年度 出生年月 职务 累计事假 质量事故记录 合理化建议被采纳次数 填表时间: 年 月 日 推荐部门 被推荐人 工作岗位 出勤率 过失处罚记录 合理化建议提交次数 推荐类别 性 别 入公司时间 迟到早退次数 投诉记录 安全事故记录 月平均绩效 先进事迹 (500 字以上 ,可另附页) 推荐部门 意见 表决赞成票数 评比领导小组 会签 表决反对票数 签名:

弃权票数 年 月 日 总经理审批意见 签名:

年 月 日 先进班组推荐表 填表时间:

年 月 日 推荐部门 班组负责人 出勤率 过失处罚记录 合理化建议提交人次 累计事假 被推荐班组名称 被推荐班组人数 迟到早退次数 投诉记录 安全事故记录 月平均绩效 质量事故记录 合理化建议被采纳人次 先进事迹 (500 字以上 ,可另附页) 推荐部门(自荐 班组所在部门) 意见 表决赞成票数 评审领导小组 会签 表决反对票数 签名:

弃权票数 年 月 日 总经理审批意见 签名:

年 月 日

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