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安利公司奖金制度,2015安利奖金制度,安利奖金制度2014,安利奖金制度2014视频

发布时间:2012-04-29 来源: 安利2015年奖金制度

同样每年四次以上免费出国旅游,享受头等舱待遇,专机,专车接送. 以上就是安利事业的8种12项奖金.了解了 安利直销 事业的奖金制度以后,大家可以回过头来看看从事安利...

2015最新安利奖金制度 1、个人销售佣金(9%~27%)(月结奖金) 以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴* 计算方法为:如果你一个月内销售了 4000 元月产品,那么你这个月的收入为:

4000×9%=360 如果你一个月内销售了 10000 元月产品,那么你这个月的收入为:

10000×15%=1500 同理,如果你一个月内销售了 80000 元月产品,那么你这个月的收入为:

80000×27%=21600 当您一个人每月销售 4000 元或者 10000 元我想比较容易,可是叫您每月销售 80000 元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就 是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找 A、B、 C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门: 您如何结算您的部门的奖金呢?就是把 A+B+C+D+您=20000×18%=3600 元。

但 是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说 3600—A 360 ( 4000×9% ) —B 360 ( 4000×9% ) —C 360 ( 4000×9% ) —D360(4000×9%)=2160,您的收入是 2160 元。到这里您的朋友就有些纳闷了, 您叫了朋友和您一起销售安利产品, 为什么您也是卖了 4000 元就有 2160 的收入 而您的朋友每人也卖 4000 才 360 元呢?这就体现了市场倍增原理。

您的朋友一定会想, 您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设,您的朋友如果 不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额 4000×9%=360,也只有 360 元, 您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱, (我想问一下, 今天有没有新朋友?) 因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利 公司在全世界有 300 多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和 差旅费报销单和安利公司结帐, 您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候,安利 公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动 呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您, 您觉 得合适吗? 您的朋友看到您这样, 是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业, 那么: 您部门的奖金就是 A+B+C+D+ 您 =84000×27%=22680 元。您的收入就是:

22680—A 3600 (20000×18%) —B 3600 (20000×18%) —C 3600 (20000×18%) —D3600(20000×18%)=8280,您的月收入就是 8280 元。

当您和您的整个部门的营业额达到 8 万元时,您就达标安利公司的中级经销商, 现在又叫营销之星,您的月收入大概在 7 千~1 万元,这在广州已经是中领的收 入了。

如果您觉得这个收入不够, 您还可以继续努力打拼,当您在一个财年里有六个月 都维持 8 万元的营业额,那么您就达标安利公司的高级经销商(DD),现在又 叫营销主任,年收入是 14 万元,还加一次免费海外旅游。

如果您培养了 3 个 DD,那么您就达标安利公司的翡翠,年收入是 33 万元,加 1~2 次免费海外旅游。

如果您培养了 6 个 DD,那么您就达标安利公司的钻石,年收入是 79 万元,加 1~2 次免费海外旅游。

如果您培养了 9 个 DD, 那么您就达标安利公司的杰出钻石, 年收入是 120 万元, 加 2~3 次免费海外旅游。

如果您培养了 12 个 DD,那么您就达标安利公司的双钻石,年收入是 200 万元, 加很多次免费海外旅游。

如果您培养了 15 个 DD,那么您就达标安利公司的三钻石,年收入是 300 万元, 加很多次免费海外旅游。

如果您培养了 18 个 DD,那么您就达标安利公司的四钻石,年收入是 400 万元, 加很多次免费海外旅游。

如果您培养了 20 个 DD, 那么您就达标安利公司的五钻石, 年收入是 500 万~1000 万元,加很多次免费海外旅游。

如果您培养了 40 个 DD、 60 个 DD??您就会有很多钱和无数次免费海外旅游。

讲到这里, 或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样,好像是上面的人在赚下 面的人的钱。其实我们可以分析一下:

如果: 介绍人只培养了他和您两个 DD,那么介绍人还是 DD,年收入 14 万元;而您更 努力,培养了甲乙丙 3 个 DD,您就是翡翠,年收入 33 万元;而甲比您更努力, 培养了 ABCDEF6 个 DD,那他就是钻石了,年收入 79 万元。可见,安利里并不像传统行业里那样,永远都是上级比下级的收入高,所 以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性,只要你肯付出、肯努力,随时都 可以超越您上面的领导人。

或许您会说,这些都是高级以上的人在对比,如果还没上级别呢?好!比如:

介绍人→ 您 → A 1000 2000 10000 总收入:13000×15%=1950 介绍人收入:1950–12000×15%=150 您的收入:12000×15%–10000×15%=300 A 的收入:10000×15%=1500 由此可见,安利里的收入并不呈现金字塔状。这也说明,做安利不在乎您加入的 迟早,而在乎您的努力程度,您越努力,收获越大。

2、4%领导奖金 当您的朋友把您的模式进行了复制, 您的朋友 ABCD 大家都做到了 80000, 大家 看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是 80000×4×27% 减去您四个朋友 80000×27%×4,您的收入等于 0,这就去到了传统行业的弊端:师父教会了徒 弟,饿死了师父。安利就突破了这个瓶颈,当您的合作伙伴每月的业绩达到 8 万的时候, 他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个 稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的 4%作为您的奖金,就是 80000×4%=3200 元, 有 4 个这样的部门就乘以 (4–1) 倍:

80000×4%×3=9600 元。这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会 给您的法定继承人,可维持 5 代,意思就是您的爷爷做安利,而您爸爸不做,当 您爷爷不在时,这笔收入会继承给您爸爸,您也不做安利,当您爸爸不在时,可 以继承给你,这样延续 5 代人,这就是保障,这也就是为什么安利会吸引那么多 人来从事这个事业。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,这保障就是:

3200×12 月×40 年=1536000 元。

3、红宝石奖金 当您帮您的部门 A、B、C 三组分别做到了 27%以上,这些就是您的独立部门, 您每个月可以领到这三组 4%的领导奖金。D、E、F、G 等合作伙伴分别只做到 9%~27%均未达到 27%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达 到 120000 的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C 的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的 2%作为红宝石奖金。

该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比:这项奖金也 是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金 也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是(8000~15000) 4、明珠奖金 当您培养了 A、B、C 三组部门同个月做到 27%,您除了可以领 A、B、C 三组 的 4%领导奖金以外。而 A、B、C 三组以下的每个部门,不管深度如何,您每 个月都可以领到以下部门总业绩的 1%奖金,直到您的部门中有 D.D 亦做到明珠 他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的 “自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖 金、明珠奖金,后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖 金、佣金、都可以得到。(1~2 万/月)以下第 6 种后的奖金属于年终奖金。

5、翡翠奖金 0.25%年终奖金 在介绍翡翠奖金之前,先对以下的定义加以说明 银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达 27%以上(A、B、C、D、) 金章销售主任;在任何的 12 个月内有三个月达到银章的资格的。

D.D(高级销售主任);必须在同一个会计年度内,任何连续 12 个月中,有六 个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。

翡翠高级销售经理;在您的合作伙伴 A、B、C、D、中有三组做到 D.D,并保持 6 个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金 0.25%×全国符 合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数, 即为每位翡翠应得 的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖 金、明珠奖金。(2~3 万/月 40 万/年) 这份奖金制度希望对你有帮助,让你在直销得业实现你的财富梦 想.建议你搜蓝玉老师QQ346178915她会帮到您

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